📌 IN DIESER FOLGE ERFÄHRST DU:
Was Diversität und Inklusion bedeuten und warum sie wichtig sind 🧠
Wirtschaftliche Vorteile: 25-36% mehr Profit, 19% mehr Innovation 📝
Diskriminierungsformen, Mikroaggressionen, Unconscious Bias 💬
Was Unternehmen tun können: Recruiting, Schulungen, Quoten, Kultur 👔
Was Mitarbeiter tun können: Ally sein, Sprache, Netzwerke öffnen 🔄
💡 HILFREICHE LINKS:
Diversität und Inklusion: https://plangenial.de/diversity-inclusion
Coaching für inklusive Führung: https://calendly.com/plangenial
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): https://www.antidiskriminierungsstelle.de
Charta der Vielfalt: https://www.charta-der-vielfalt.de
Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu
AVGS-Angebot bei der Arbeitsagentur: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/aktivierungs-vermittlungsgutschein-avgs
Kostenloses Erstgespräch mit Maik Marx: https://calendly.com/plangenial/30min
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Für alle Inhalte verantwortlich: Maik Marx, Bewerbungsexperte
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In Folge 38 erfährst du alles über Jobsuche über soziale Medien – wie du LinkedIn, Xing und Co. effektiv für deine Karriere nutzt. Nicht verpassen!
