Personaler googeln dich – mach deine Online-Präsenz zum stärksten Argument Das Arbeitsheft zur Podcastfolge „Arbeitgeber googeln dich“ — mit Übersichten, Zahlen, Fahrplan und Checkliste zum Abhaken.
Alles Wichtige aus der Folge auf einen Blick — zum Ausdrucken, Mitschreiben und Abhaken.
Rund zehn Seiten im plangenial-Design: Kennzahlen, eine Übersicht aller Wege, ein Diagramm mit den harten Zahlen, die häufigsten Stolperfallen, dein Fahrplan und die Checkliste.
Heft anfordern →Das steckt drin
- Warum deine Online-Präsenz mitentscheidet
- Die richtigen Plattformen für deinen Beruf
- Der digitale Frühjahrsputz
- Alte Inhalte und dein Recht auf Vergessenwerden
- Die häufigsten Fehler – und wie du sie umgehst
- So baust du deine Präsenz strategisch auf
- Branchenspezifisch denken – und als Quereinsteiger punkten
- Deine Checkliste: Schritt für Schritt zum Ziel
- Fahrplan mit konkreten Wochen — damit du nicht ins Stocken gerätst
Merk dir
Deine Online-Präsenz ist die Visitenkarte, die rund um die Uhr für dich arbeitet – gestalte sie bewusst, dann öffnest du Türen, bevor du anklopfst.
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Häufige Fragen
Wie wichtig ist LinkedIn wirklich für die Jobsuche in Deutschland?
LinkedIn ist inzwischen auch hier die wichtigste Plattform für berufliche Vernetzung und Active Sourcing. Über 16 Millionen Nutzer sind aktiv, und etwa 70 Prozent der Recruiter nutzen LinkedIn für die Kandidatensuche. Besonders in internationalen Unternehmen, in der IT und im Management ist ein vollständiges, aktuelles Profil praktisch Pflicht. Ein optimiertes Profil erhöht deine Chancen erheblich, direkt angesprochen zu werden.
Was mache ich, wenn peinliche alte Posts von mir im Netz sind?
Zuerst löschst oder verbirgst du alles, worauf du selbst Zugriff hast. Bei Inhalten auf fremden Seiten oder in Foren kannst du den Betreiber kontaktieren und um Löschung bitten. In schwerwiegenden Fällen kannst du bei Google das Recht auf Vergessenwerden geltend machen und beantragen, dass bestimmte Suchergebnisse zu deinem Namen entfernt werden. Je früher du handelst, desto besser – Informationen dazu bietet der Bundesdatenschutzbeauftragte.
Brauche ich wirklich eine eigene Website für meine Bewerbung?
Das hängt stark von deiner Branche ab. Für Kreative, Designer, Fotografen, Texter oder Berater ist eine Portfolio-Website fast unverzichtbar, weil sie deine Arbeit direkt zeigt. Auch für Selbstständige und Freiberufler stärkt sie die Glaubwürdigkeit. In klassischen Angestelltenverhältnissen reicht meist ein gutes LinkedIn- oder Xing-Profil.
Wie oft sollte ich auf LinkedIn oder Xing posten?
Qualität geht vor Quantität. Ein bis zwei durchdachte Beiträge pro Woche reichen völlig, um sichtbar zu bleiben und dich als Fachperson zu positionieren. Wichtig ist, dass die Inhalte für deine Branche relevant sind und echten Mehrwert bieten – etwa geteilte Fachartikel, eigene Einschätzungen zu Trends oder praktische Tipps. Konsistenz und Authentizität sind wichtiger als Frequenz.
Kann eine schlechte Online-Präsenz wirklich zum Ausschluss führen?
Ja. Über 50 Prozent der Personaler geben an, Bewerber bereits wegen ihrer Online-Präsenz aussortiert zu haben. Gründe waren unprofessionelle Fotos, widersprüchliche Angaben, beleidigende oder diskriminierende Kommentare und Hinweise auf problematisches Verhalten. In regulierten Branchen und bei Positionen mit Vorbildfunktion wird besonders genau hingeschaut.
Ich fange bei null an – wo soll ich bloß anfangen?
Mit dem Selbst-Google, nicht mit dem neuen Profil. Erst wenn du weißt, was über dich zu finden ist, weißt du auch, was du aufräumen und was du aufbauen musst. Danach reicht ein einziges vollständiges Profil auf der Plattform, die in deiner Branche zählt. Wenn du dabei Begleitung möchtest: Ein Bewerbungscoaching bei plangenial ist über einen AVGS zu 100 Prozent von Agentur für Arbeit oder Jobcenter gefördert.
Du willst das nicht allein durchziehen?
Mit dem AVGS-Gutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters ist dein Einzelcoaching bei plangenial zu 100 % förderbar. plangenial ist AZAV-zertifizierter Träger aus Berlin.
Noch mehr von Maik und dem Team
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