Plan-Genial-Methode: So coache ich meine Klienten
Karriere-Coaching klingt für viele nach einem netten Gespräch – dabei steckt hinter einem guten Coaching-Prozess eine klare Struktur, echte Tiefe und ein konkreter Plan. Die Plan-Genial-Methode ist mein persönlicher Ansatz, mit dem ich Menschen in beruflichen Übergangsphasen begleite: pragmatisch, ehrlich und auf den Punkt. In diesem Artikel zeige ich dir, wie ein Coaching bei plangenial.de wirklich abläuft – von der ersten Begegnung bis zum nächsten Schritt im Berufsleben.
Viele Menschen kommen mit einem diffusen Gefühl zu mir: Irgendetwas stimmt nicht mehr – mit dem Job, mit der Richtung, mit dem eigenen Plan. Und meistens haben sie bereits viel probiert: Bewerbungen geschrieben, LinkedIn-Profile überarbeitet, Stellenanzeigen durchforstet. Aber der entscheidende Schritt bleibt aus. Genau hier setzt die Plan-Genial-Methode an.
Ich bin Maik Marx, Karriere-Coach bei plangenial.de und arbeite mit Klienten, die über einen AVGS-Gutschein der Arbeitsagentur oder direkt mit mir zusammenarbeiten. Was meine Methode ausmacht? Sie ist kein starres Programm, sondern ein lebendiger Prozess – mit festen Phasen, aber genug Spielraum, um auf dich als Mensch einzugehen. Hier erfährst du, wie das konkret aussieht.
Was die Plan-Genial-Methode besonders macht
Viele Coaching-Ansätze klingen gut auf dem Papier – und verpuffen im Alltag. Das liegt selten am schlechten Willen der Klienten, sondern daran, dass generische Methoden individuelle Lebensrealitäten ignorieren. Die Plan-Genial-Methode bricht damit.
Ich entwickle mit jedem Menschen einen maßgeschneiderten Weg, der zu seiner Situation passt: ob Jobverlust, berufliche Neuorientierung, Rückkehr aus der Elternzeit oder der Wunsch nach mehr Sinn im Berufsleben. Kein Klient ist wie der andere – und das spiegelt sich in meiner Arbeit wider.
Der Name ist kein Zufall: Plan steht für Struktur, Klarheit und Handlung. Genial steht nicht für Genialität im Sinne von Cleverness, sondern für den lateinischen genius – den inneren Antrieb, das Eigene, das in jedem Menschen steckt. Darum geht es im Coaching: dein Eigenes sichtbar machen.
Die Methode verbindet systemisches Denken, lösungsorientierte Gesprächsführung und praktische Karriere-Tools. Sie ist keine Therapie, aber sie geht dorthin, wo es wirklich wehtut – weil echte Veränderung sonst nicht passiert.
Wer mit einem AVGS-Gutschein zu mir kommt, profitiert davon, dass ich gezielt auf die Anforderungen der Bundesagentur für Arbeit vorbereitet bin und den Rahmen des Förderinstruments kenne und nutze.
- Individuelle Passung: Kein Standardprogramm, sondern ein Prozess, der zu deiner Lebenssituation passt
- Systemischer Blick: Ich schaue nicht nur auf den Job, sondern auf das gesamte Umfeld – Familie, Werte, Ressourcen
- Handlungsorientierung: Am Ende jeder Sitzung steht ein konkreter nächster Schritt
- Offene Kommunikation: Ich sage dir, was ich wahrnehme – auch wenn es unbequem ist
Phase 1 – Ankommen und Orientierung gewinnen
Der erste Schritt in jedem Coaching ist oft der schwierigste: wirklich ankommen. Nicht mit einer Agenda, nicht mit dem Druck, sofort Lösungen zu finden – sondern mit der ehrlichen Bestandsaufnahme dessen, was gerade ist.
In der ersten Phase geht es darum, gemeinsam ein klares Bild der aktuellen Situation zu zeichnen. Ich stelle Fragen, die viele noch nie gehört haben: Was hat dich hierher gebracht? Was willst du keinesfalls? Was wäre der schlimmste mögliche nächste Job? Diese Umkehr-Fragen öffnen oft unerwartete Türen.
Ich arbeite hier mit einem strukturierten Erstgespräch, das sowohl organisatorische Punkte klärt – Termine, Förderrahmen, Ziele – als auch persönliche Themen berührt. Du sollst nach diesem ersten Treffen das Gefühl haben: Ich bin hier richtig.
Gleichzeitig lege ich in dieser Phase den Grundstein für Vertrauen. Coaching funktioniert nur, wenn du wirklich sprechen kannst – ohne Angst vor Bewertung. Ich bin dein Coach, nicht dein Vorgesetzter, nicht dein Jobcenter-Sachbearbeiter.
Wer möchte, kann vorab einen Blick auf meine Arbeitsweise als Coach werfen – dort findest du mehr über meinen Hintergrund und meine Haltung.
Phase 2 – Ziele klären und Ressourcen entdecken
Nach dem Ankommen kommt das Ausrichten. In Phase 2 der Plan-Genial-Methode arbeiten wir intensiv daran, was du wirklich willst – nicht was andere von dir erwarten, nicht was du zu wollen glaubst, sondern was dich tatsächlich antreibt.
Ich nutze hier unter anderem Werte-Arbeit, Stärken-Inventuren und konkrete Zieldefinitionen. Gute Ziele im Coaching sind nicht vage – sie sind spürbar, erreichbar und mit echten Emotionen verbunden. ‚Einen besseren Job finden‘ ist kein Ziel. ‚In einem Unternehmen arbeiten, das Nachhaltigkeit ernst nimmt, meine Expertise in der Projektplanung nutzt und mir Flexibilität für meine Familie lässt‘ – das ist eins.
Ressourcen-Arbeit ist ein unterschätzter Teil des Prozesses. Viele Klienten kommen mit dem Gefühl, sie hätten ’nichts Besonderes‘. Das ist fast nie wahr. In jedem Lebenslauf stecken verborgene Stärken, die nur richtig benannt werden müssen.
Ein wichtiger Aspekt in dieser Phase ist auch der Blick auf den Arbeitsmarkt. Ich helfe dir, realistisch einzuschätzen, welche Chancen wo bestehen – und wo du dich möglicherweise selbst unterschätzt. Die Jobsuche der Arbeitsagentur nutzen wir dabei als konkretes Werkzeug, nicht als Selbstzweck.
Auch das Thema Gehalt spielt hier oft eine Rolle – was ist realistisch, was bin ich wert, wo soll es finanziell hingehen? Wer sich vorbereiten möchte, findet auf finanzpost.de hilfreiche Informationen zu Gehaltsstrukturen und -verhandlungen.
- Werte-Analyse: Was ist dir im Berufsleben wirklich wichtig – und was war es vielleicht nie?
- Stärken-Inventur: Welche Fähigkeiten hast du, die dir selbst kaum auffallen, weil sie dir so leicht fallen?
- Zieldefinition: Wir formulieren gemeinsam ein Ziel, das motiviert – präzise, persönlich und realistisch
- Marktabgleich: Wo passen deine Stärken und Ziele konkret in den aktuellen Arbeitsmarkt?
Phase 3 – Hindernisse erkennen und Muster verstehen
Hier wird es oft richtig interessant – und manchmal auch etwas unbequem. Phase 3 der Plan-Genial-Methode widmet sich dem, was bisher nicht funktioniert hat – und warum.
Ich arbeite systemisch: Das bedeutet, ich schaue nicht nur auf dich als Individuum, sondern auf dein gesamtes System – deine Geschichte, dein Umfeld, deine Glaubenssätze. Manche Blockaden sind offensichtlich, andere sitzen tief und wurden jahrelang nicht angerührt.
Ein typisches Beispiel: Jemand schreibt seit Monaten Bewerbungen, bekommt aber kaum Rückmeldungen. Auf den ersten Blick ein handwerkliches Problem – vielleicht die Unterlagen, vielleicht die Auswahl der Stellen. Aber oft steckt dahinter ein tieferes Muster: Angst vor Sichtbarkeit, Selbstwert-Themen, die Überzeugung ‚Ich bin nicht gut genug für diese Stelle‘.
Das Erkennen solcher Muster ist kein therapeutischer Prozess – aber es ist ehrliche Coaching-Arbeit. Ich benenne, was ich wahrnehme. Du entscheidest, was du damit machst.
Wichtig: Diese Phase ist keine Nabelschau. Wir verweilen nicht endlos in der Vergangenheit. Das Ziel ist immer die Handlungsfähigkeit – verstehen, um es anders machen zu können.
- Blockaden benennen: Was hält dich tatsächlich zurück – äußere Umstände oder innere Überzeugungen?
- Glaubenssätze hinterfragen: ‚Ich bin zu alt‘, ‚Ich habe nicht genug Erfahrung‘ – woher kommen diese Annahmen?
- Muster unterbrechen: Welche Strategie hast du immer wieder versucht – und was wäre eine echte Alternative?
Phase 4 – Handlungsplan entwickeln und umsetzen
Nach dem Verstehen kommt das Tun. Phase 4 ist die handlungsstärkste Phase der Plan-Genial-Methode – hier entstehen konkrete Pläne, Aufgaben und Meilensteine.
Wir erarbeiten gemeinsam, welche Schritte als nächstes sinnvoll sind: Unterlagen überarbeiten, Netzwerk aktivieren, Bewerbungen gezielt platzieren, Vorstellungsgespräche vorbereiten. Alles mit echtem Bezug zu deiner Situation – nicht aus einem Lehrbuch abgeschrieben.
Ich lege großen Wert darauf, dass du die Umsetzung verstehst – und nicht nur eine To-do-Liste bekommst. Ein Plan, den du nicht verstehst, ist kein Plan. Deshalb erkläre ich immer das Warum hinter jedem Schritt.
Wer in Jobs mit Zukunft einsteigen möchte, schaue ich auch über den Tellerrand hinaus: Welche Branchen wachsen? Wo entstehen neue Berufsfelder? Digitale Kompetenzen spielen dabei eine immer größere Rolle – wer KI-Skills aufbauen möchte, findet dort interessante Impulse für die berufliche Weiterentwicklung.
Auch Solar und Energie sind Wachstumsbranchen – wer eine berufliche Neuorientierung in Richtung Zukunftsbranche plant, lohnt sich ein Blick auf Karrierechancen im Solar-Bereich.
- Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil auf Kurs bringen
- Gesprächsvorbereitung: Typische Fragen, Stärken-Schwächen-Kommunikation, Gehaltsverhandlung
- Netzwerkstrategie: Wie und wo du gezielt Kontakte aufbaust – online und offline
- Meilensteine setzen: Welche messbaren Zwischenziele helfen dir, auf Kurs zu bleiben?
Praxis-Tipp: Bereite dein erstes Gespräch vor
Bevor du zum Erstgespräch kommst, nimm dir 10 Minuten Zeit und beantworte diese drei Fragen schriftlich: (1) Was möchte ich auf keinen Fall mehr in meinem nächsten Job? (2) In welchen Momenten meiner bisherigen Arbeit hatte ich das Gefühl, wirklich gut zu sein? (3) Was soll in 12 Monaten anders sein als heute? Du musst keine perfekten Antworten haben – aber das Nachdenken vorab macht unser erstes Gespräch sofort tiefer und wirkungsvoller.
Phase 5 – Reflexion, Abschluss und nächste Schritte
Jedes gute Coaching hat ein Ende – und das ist auch gut so. Phase 5 ist der bewusste Abschluss des Prozesses, aber kein Schlusspunkt für deine Entwicklung.
Wir schauen gemeinsam zurück: Was hat sich verändert? Was nimmst du mit? Was hat dich überrascht? Diese Reflexion ist kein Ritual, sondern ein echtes Lernen – aus dem Prozess selbst.
Gleichzeitig schauen wir nach vorne: Wie geht es weiter? Welche Unterstützung brauchst du noch – vielleicht in Form von Follow-up-Gesprächen, weiterführenden Angeboten oder einfach mehr Zeit? Niemand muss nach dem Coaching allein klarkommen, wenn das nicht der richtige Moment dafür ist.
Ich weise in dieser Phase auch auf relevante Rahmenbedingungen hin: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bietet zum Beispiel weiterführende Informationen zu Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer seinen AVGS-Rahmen kennt, kann gezielt weitermachen.
Mein Ziel als Coach: Du gehst aus dem Prozess mit mehr Klarheit, mehr Mut und einem konkreten nächsten Schritt. Nicht mit einem Stapel Unterlagen, die du nie wieder anschaust.
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Häufige Fragen
Welche fünf Phasen hat ein Coaching?
Ein strukturiertes Coaching durchläuft typischerweise fünf Phasen: (1) Ankommen und Orientierung – du schilderst deine Situation, wir klären Erwartungen. (2) Ziele und Ressourcen – wir definieren, was du wirklich willst und was du bereits mitbringst. (3) Hindernisse und Muster – wir schauen, was dich bisher aufgehalten hat. (4) Handlungsplan – konkrete Schritte entstehen und werden umgesetzt. (5) Reflexion und Abschluss – wir werten aus und blicken nach vorne. Bei plangenial.de folge ich genau dieser Struktur – angepasst an deine individuelle Situation.
Was sind die Ziele von Coaching?
Coaching hat kein universelles Ziel – das Ziel bist du. Im Kern geht es darum, Klarheit über die eigene Situation zu gewinnen, Ressourcen zu aktivieren, Blockaden zu überwinden und handlungsfähig zu werden. Im Karriere-Coaching steht oft die berufliche Neuorientierung, die Jobsuche oder die Vorbereitung auf Veränderungen im Mittelpunkt. Mehr zu Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten im Übergang zwischen Jobs findest du beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Wie läuft ein Einzelcoaching ab?
Ein Einzelcoaching beginnt mit einem Erstgespräch, in dem wir Vertrauen aufbauen, die Ausgangssituation klären und Ziele formulieren. Dann folgen regelmäßige Sitzungen – meist 60 bis 90 Minuten – in denen wir systematisch an deiner Situation arbeiten. Jede Sitzung endet mit einem konkreten nächsten Schritt. Wer über einen AVGS-Gutschein der Arbeitsagentur gefördert wird, kann den Rahmen nach § 45 SGB III nutzen – ich begleite dich dabei durch den gesamten Prozess.
Welche Phasen gibt es im systemischen Coaching?
Im systemischen Coaching liegt der Fokus nicht nur auf dem Individuum, sondern auf dem gesamten Umfeld – also Familie, Arbeitssystem, gesellschaftliche Einflüsse. Die Phasen ähneln dem klassischen Coaching: Auftragsklärung, Analyse des Systems, Zieldefinition, Intervention und Abschluss. Der Unterschied liegt im Blickwinkel: Systemisches Coaching fragt immer ‚Welche Rolle spielt das Umfeld?‘ – nicht nur ‚Was soll die Person ändern?‘. Auf Destatis findest du aktuelle Daten zum Arbeitsmarkt, die diesen Systemblick ergänzen können.
Wer kann Karriere-Coaching in Anspruch nehmen?
Grundsätzlich jeder, der sich beruflich verändern, orientieren oder weiterentwickeln möchte. Besonders zugänglich wird Coaching durch den AVGS-Gutschein der Bundesagentur für Arbeit – dieser ermöglicht geförderte Coaching-Maßnahmen für Arbeitssuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Bei plangenial.de begleite ich Menschen in genau dieser Situation: mit Struktur, Ehrlichkeit und einem echten Plan.
Ein persönliches Wort von Maik
Ich schreibe diesen Artikel nicht, weil ich meine Methode anpreisen möchte – sondern weil ich glaube, dass Transparenz im Coaching etwas Seltenes und Wertvolles ist. Viele Menschen wissen nicht, was sie in einem Coaching erwartet, und das hält sie davon ab, den ersten Schritt zu machen. Das finde ich schade, weil ich erlebe, was möglich wird, wenn jemand wirklich ankommt und anfängt zu arbeiten. Die Plan-Genial-Methode ist kein Allheilmittel – aber sie ist ehrlich, strukturiert und auf dich als Mensch ausgerichtet. Ich habe sie nicht aus einem Lehrbuch abgekupfert, sondern in der Praxis entwickelt, verfeinert und immer wieder hinterfragt. Wenn du dich in diesem Artikel wiedererkennst – in der Situation, in den Fragen, in dem Gefühl, dass irgendetwas anders werden muss – dann bin ich gespannt auf dich. Schreib mir, ruf an oder buche direkt einen Termin. Ich freue mich auf das Gespräch.
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Bereit für deinen Plan?
Wenn du das Gefühl hast, dass du mit der richtigen Begleitung weiterkommst – dann lass uns sprechen. Ein erstes Gespräch kostet dich nichts außer Zeit und Offenheit. Über einen AVGS-Gutschein der Arbeitsagentur kann das Coaching sogar vollständig gefördert werden. Vereinbare jetzt deinen Termin bei plangenial.de und starte mit einem echten Plan in deinen nächsten Karriereschritt.
Hinweis: Dieser Beitrag wurde mit KI-Unterstützung erstellt und dient der allgemeinen Information; er ersetzt keine individuelle Rechts-, Förder- oder Karriereberatung. Verantwortlich i.S.d. § 18 Abs. 2 MStV: Maik Marx, plangenial – Plan Genial Unternehmensberatung, Plauener Str. 19, 13055 Berlin.
